La discusión sobre el incremento del salario mínimo en Colombia está en marcha, con propuestas que oscilan entre el 6% y el 10%, y varias fechas clave para llegar a un acuerdo.
Con un salario mínimo actual de $1.300.000 y un auxilio de transporte de $162.000, los costos de contratación de un empleado ascienden a $2.228.064 al incluir todas las prestaciones y parafiscales. La mesa tripartita, conformada por el Gobierno, empleadores y sindicatos, evalúa los posibles ajustes salariales para 2025, teniendo en cuenta la inflación proyectada y la productividad.
Escenarios de aumento
Aumento del 6 % al 6,5%
- Salud: $116.578 en aportes empresariales.
- Pensión: $166.140 asumidos por el empleador.
- Prima y cesantías: $778.515 y $1.384.500, respectivamente.
Aumento del 10 %
- Salud: $121.550.
- Pensión: $171.600.
- Prima y cesantías: $804.100 y $1.430.000, respectivamente.
Impacto económico
Analistas advierten que un aumento superior a la inflación, proyectada en 5 % para fin de año, podría incrementar los costos laborales, afectando la economía y dificultando la reactivación empresarial. Según César Pabón, de Corficolombiana, un aumento del 6,5% o 10% representaría un incremento real en los costos de contratación de hasta 5%.
Fechas clave para la negociación
- 3 y 4 de diciembre: Discusión de cifras de productividad por parte del DANE.
- 9 de diciembre: Publicación de datos del mercado laboral de octubre.
- 11 al 15 de diciembre: Presentación y negociación de propuestas.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, aseguró que hay plazo hasta el 15 de diciembre para llegar a un acuerdo.
